Travailleurs de SONATRACH Rhourde Nouss unissez vous la victoire est proche ,rien ne nous fait peur ,tant d'années de souffrance a cause d'un syndicat UGTA qui a toujours étouffé nos revendications légitimes .néanmoins cette fois à RNS deux syndicalistes sortent du lot et travaillent avec les travailleurs pour faire aboutir la plate-forme de revendication.

en effet, à Rhoudre Nouss le mardi 13/12/2011 ,une assemblée générale à été tenue la veille et les décisions prises sont les suivantes :

1- un sit in quotidien devant la direction régionale du 12h à 12h 30 mn.

2- tenue d'une AG extraordinaire vendredi 16/12/2011 au soir .

par ailleurs ,l'assistance a remarqué lors des débats de la précédente AG que le sieur IKHLEF a essayé de faire l'éloge du syndicat nationale ,il veut devenir un laudateur des khorotos du syndicat croupion, un petit pompier ,son travail est claire c'est étouffer l'aspiration des travailleurs , il a été elu par les travailleurs pour se servir est non servir ( tirer les avantages à savoir les frais de mission - détachement- les hôtels- les restos- le véhicule- les cures thermales-les bungalows - le téléphone etc...) et aussi pendant les sit in ne se montre pas il se cache comme un rat ,un homme sans courage est un traitre - khabith d'ailleurs regardez son regard , il a un regard d'un colabo - il y'a un bien un dicton qui dit " on ne peut pas faire d'un âne un cheval de course». un vrai zigoto;

les autres harki-colabos ont fuit la protestation en l'occurrence le barbu BELAWACHE le morveux et BOUNAGEB l'idiot du village les deux énergumènes du syndicat, au fait l'histoire a été toujours faite par les hommes, les vrais acteurs, pas les sujet de l'histoire comme les deux gueux précités .

en effet, il faut bien séparer le bon grain de l'ivraie un dicton bien valable à RNS ;la bonne graine du syndicat chez nous ce sont imadouchene et Tarek bravo pour eux.

on doit radicaliser le mouvement car ce nouveau PDG est manipulé 1000 à l'heure par le zigoto HEGUEHOUG l'homme des cavernes, le syndicat nationale reçois des ordres des services de sécurités-DRS- il est là pour essouffler le mouvement de protestation, alors comment expliquer ces innombrables communiqués ? des communiqués vides avec des expressions de vrais aplaventristes .

donc pour l'annulation de la décision des 53 %.

pour une augmentation de salaire de base de plus de 40 %

pour une augmentation de 30 % des IZCV à partir de 01/01/2012

plus les autres point de plate- forme initiale.

vivent les travailleurs de Rhourde Nouss

vivent les travailleurs de sonatrach

vivent les syndicalistes qui sont à coté des travailleurs

à bas les colabos.

vive la lutte ouvrière!

Hassi-R’mel en effervescence Protestation et préavis de grève à Sonatrach 

Les travailleurs de Sonatrach ont renoué avec la protestation en décidant avant-hier de lancer un préavis de grève d’une semaine pour “exiger l’annulation des décisions prises par la direction générale de Sonatrach d’octroyer un taux 53% au lieu de 80% de l’indemnité de zone et de conditions de vie (IZCV) ainsi que la satisfaction de la plate-forme de revendications du 11 avril 2011”. En plus de cette décision de préavis de grève, les 1 000 travailleurs, réunis à la base du 24-Février ont décidé d’observer chaque jour et durant une semaine une heure de protestation devant le siège de la direction régionale de Sonatrach. La montée au créneau des employés de Sonatrach de Hassi-R’mel est intervenue au lendemain de la lettre du nouveau DG de Sonatrach datée du 13 novembre 2011 qui parle de redressement des anomalies constatées lors du traitement des rappels versés au titre de l’indemnité de zone et de conditions de vie . Et c’est le directeur des ressources humaines de la compagnie qui s’est chargé de s’adresser aux responsables des différentes structures de Sonatrach les invitant à tenir compte du salaire de base en vigueur durant la période 2008 et 2009 pour le calcul et l’attribution des montants de l’indemnité de zone et de conditions de vie. Ainsi, il ressort d’après ce document que le taux d’augmentation de l’IZCV pour la période allant du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2009 serait de 53% au lieu de 80% . “Or, l’accord conclu entre le syndicat d’entreprise de Sonatrach et l’ancienne direction évoque en substance que l’indexation des formules de calcul des montants de l’indemnité du travail posté et de l’indemnité de zone et de conditions de vie (IZCV) au salaire de base actuel”, nous a indiqué un syndicaliste en nous exhibant le document à l’appui . Le document indique que “le taux d’augmentation des indemnités pour la période allant du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2009 sera calculé sur la base des mêmes principes que ceux appliqués pour les autres périodes de l’année 2010”. Les travailleurs affirment qu’il ya un accord et qu’il faut le respecter. “Le nouveau P-DG parle d’anomalies, or il existe un engagement écrit de l’ancien DG de Sonatrach sans parler de l’accord salarial signé et que toutes les parties sont convenues de respecter”, affirme un autre syndicaliste de Hassi R’mel joint hier par téléphone. Les travailleurs disent se sentir trahis par cette “sortie” des nouveaux responsables de Sonatrach d’où leur colère à brandir l’ancienne plateforme de revendication contenant plus de dix points et dont ils exigent la satisfaction . Ainsi le climat social suscité par l'annonce du taux des indemnités accordé et jugé dérisoire semble s’étendre à toutes les autres entreprises parapétrolières exerçant au Sud puisque l’application du taux de cette indemnité pour cette période aura un effet domino et devra s’appliquer pour les employés de ces entreprises. Déjà les travailleurs de GTP, de l’ENMTP et d’autres entreprises ont exprimé hier leurs inquiétudes au sujet de ces nouveaux barèmes de calcul de l’IZCV et menacent eux aussi de durcir le ton si le taux de l’IZCV n’est pas maintenu à 80% depuis janvier 2008 à ce jour. Nos tentatives pour avoir la position et le point de vue des responsables de Sonatrach à ce sujet sont demeurées infructueuses. M. T.

a bas HEGUEHOUG .Y   l'assassin !

rien ne marche à sonatrach, les augmentations tardent à venir,les promotions sont bloquées,la revalorisation du nouveau SNMG pas pour demain,le cadre de vie se degrade de jour en jour,notre entreprise s'achemine vers un naufrage certain.

demontrez que vous etes un manager ?

Les travailleurs de la division Amont de Sonatrach ont décidé, hier, de continuer leur mouvement de protestation mardi, après l’Aïd El Adha.

Lamia Tagzout du journal EL WATAN

face à l'inertie du syndicat de l'entreprise Sonatrach
Les travailleurs de Hassi R'mel envisagent la création d'un syndicat autonome

Les travailleurs de Sonatrach à Hassi R'mel comptent créer un syndicat autonome pour défendre leurs intérêts socioprofessionnels, étant donné «l'échec du syndicat affilié à l'Union générale des travailleurs algériens». Ce point sera évoqué lors de la prochaine assemblée générale prévue jeudi à Hassi R'mel, nous a indiqué un des représentants du collectif des salariés.

Cette éventualité demeure aux yeux des travailleurs le seul moyen de militer pour les intérêts des salariés. Ceci est d'autant plus nécessaire, que selon les déclarations des représentants des travailleurs, le syndicat de l'entreprise affilié à l'UGTA n'a pas pu défendre les droits des salariés.

Grâce au mouvement spontané et autonome de protestation enclenché depuis près d'un mois (mars, ndlr), les salariés de Hassi R'mel ont réussi à faire respecter un accord salarial signé en 2008, mais qui n'a jamais été appliqué par la direction générale du groupe.

Il est apparu, à la lumière de cette expérience, que «le syndicat de l'entreprise était incapable de défendre les attentes des travailleurs et totalement absent sur le terrain». Partant de ce constat, les travailleurs de Sonatrach envisagent, selon Ali Arhab, représentant du collectif, de créer un syndicat autonome qui sera «appelé à être un véritable interlocuteur».

«Nous sommes complètement oublié par la direction générale de Sonatrach. Il a été convenu suite à la suspension de notre mouvement de protestation le mois de mars dernier d'engager des négociations sur notre plateforme de revendications. La direction du groupe a accepté d'appliquer l'accord salarial datant de 2008 et de répondre aux autres préoccupations exprimées par les salariés.

Des revendications qui ont été contenues dans la plateforme de revendications soumises aux responsables du groupe. Mais à ce jour, nous n'avons rien vu venir.

Nous avons donné au début du mois de mai un ultimatum de 15 jours pour que la direction générale régisse et fixe un échéancier quant à la poursuite des contacts.

Dans ce cas de figure, les travailleurs seront conviés à une assemblée générale jeudi pour décider des suites à donner à notre mouvement. Nous devons être solidaires et unis pour arracher nos droits, car les dernières augmentations salariales ne sont en réalité que des ajustements et rattrapages. Il ne s'agit pas à proprement parler d'acquis, mais de droits non satisfaits depuis plus de deux ans», a tenu à souligner Ali Arhab, ajoutant que les responsables de la direction régionale procèdent à des «intimidations» pour empêcher les employés de reprendre l'activité syndicale.

Le PDG de Sonatrach Nordine Cherouati avait accepté de concrétiser 4 points de l'ensemble des revendications exprimées, à savoir l'extension du bénéfice de l'indemnité compensatoire pour le personnel soumis à la relève ayant exercé trente-deux années de travail effectif et sans condition d'âge, le bénéfice de l'allocation de fin de carrière calculée sur le salaire de base actuel, la confirmation de l'indexation des heures supplémentaires sur le salaire de base actuel et l'indexation des formules de calcul des montants de l'indemnité de travail posté, de l'indemnité de nuisance et de l'indemnité de zone et condition de vie au salaire de base actuel.

Cet accord a permis aux salariés de Sonatrach de disposer d'une augmentation salariale variant de 12 000 à 30 000 dinars applicables depuis janvier 2010. Le collectif tient aussi à la satisfaction des autres revendications exprimées dans la plateforme,
dont on peut citer l'alignement des salaires de base des agents ayant bénéficié des augmentations (8%, 15%, 20%, 25%) à 30% avec la même date d'effet, du système de travail 4 x 4 pour l'ensemble des travailleurs (soumis et non soumis à relève), de la prime de risque (région considérée comme zone à haut risque), ainsi que de la révision à la hausse de la prime d'intéressement et bannissement du système de palier (un seul palier).