greve de la faim a partir de dimanche 24/03/2013

Appel aux travailleurs SONATRACH Rhourde Nouss L’épisode scandaleux que vit l’entreprise depuis quelques années, la gestion désastreuse de ses ressources humaines, la complicité des instances syndicales et les différentes affaires introduites en justice par les travailleurs sont autant d’éléments prouvant si besoin est, l’avenir de la SONATRACH avec toutes ses répercussions sur le pays.
Devant ce constat amer les travailleurs de Rhourde-nouss ont initié un mouvement de mécontentement jusqu’à ce qu’ils soient réhabilités dans leurs droits légitimes par l’application de la réglementation et de la Convention Collective de l’Entreprise et mettre un terme définitif a cette gestion approximative et hasardeuse des ressources humaines et des installations techniques.

Pour cela, nous lançons un appel à tous les travailleurs SONATRACH SH DP RHOURDE NOUSS à rester unis, solidaires et mettre de côté leurs préférences personnelles pour faire face pacifiquement à cette stratégie diabolique élaborée par les instances syndicales et la Direction Régionale, qui consiste à promouvoir le pourrissement du climat social et stopper le formidable élan de solidarité né du mouvement de protestation de mars 2011, qui s’est soldé d’ailleurs par des acquis non négligeables.

Pour préserver les acquis, nous informons tous les travailleur, qu'à partir de dimanche 24 mars 2013 , on va entamer une grève de la faim (le déjeuner) et cela jusqu'à la satisfaction de nos revendications contenant : IEP Rappel depuis 2009 et les autres points de la plate forme de hassi r'mel.

"celui qui accepte le mal sans lutter contre lui coopère avec lui"

après épuisement de toutes les voies de recours,nous avons jugé tres utile de nous adresser à vous, notre Général, patron du tout puissant DRS ((Département du renseignement et de la sécurité) sur l'occultation de notre problème de l'IEP par un Directeur Exécutif des Ressources Humaines de Sonatrach en l'occurrence le sieur Heguehoug, il excelle dans le management de destruction de la volonté de personnel de Sonatrach.

en effet le scandale de l'IEP a défraie la chronique ses derniers jours, il ne  veut pas reconnaitre son grave erreur,il se dérobe de ses responsabilité,malgré que les tribunaux se sont prononcés en faveur des travailleurs. il préfère la politique de fuite en avant,de l'immobilisme et du statu-quo ,il pousse vers le pourrissement de la situation.

le management de ce soi-disant- directeur est une catastrophe pour toute la SONATRACH, l’archaïsme est érigé en mode de gestion. il se prends pour un dieu, il se permet même le luxe de légiférer et d'abroger des lois par de simples notes de gestion. il pratique du régionalisme à outrance, ces recrutements ou ses nominations ne sont jamais basés sur le mérite et la compétence mais sur la géographie; les gens de son patelin.

( il a inondé l'Entreprise par des nouvelles recrues et des responsables médiocres). Sonatrach est en danger de mort,un terroriste nommé Heguehoug fait le travail de saccage,il doit être neutralisé au plus vite.

notre Général , la situation des travailleurs de SONATRACH est grave mais pas désespérante;ce Directeur doit être limogé au plus vite, les travailleurs sollicitent votre sens d'équité et justice ça y va de l'avenir et la pérennité de notre chère entreprise Sonatrach.

y'a si Heguehoug"le GÉNÉRAL Toufik devant toi et les travailleurs derrière toi"

les travailleurs de SH DP *Rhourde Nouss

En réponse à la lettre N° 599/REG-VS/13  du 17/02/2013 relative au contentieux  indexation de l’IEP sur le nouveau salaire de base signée par le Directeur Exécutif  Ressources Humaines.
 
Lisant ce papier, Monsieur Heguehoug au lieu de répondre favorablement à  la demande légitime de travailleurs concernant l’IEP, il répond  par la fuite en avant, il se dérobe de ses responsabilités et pourtant les tribunaux se sont prononcés en faveur des travailleurs.
 
Comment affirmer que l’article 67  implicitement est caduc ? Une bourde de MISTER  Heguehoug  ! Or l’article en question est toujours en vigueur donc non caduc et d’une manière formelle.
 
Une loi est toujours en vigueur jusqu'à à son abrogation, de ce fait l’article 67 est toujours en vigueur.

il parle de  l'accord du syndicat, mais MR le Directeur vous croyez que les travailleurs sont des gogos! c'est quoi la mission d'un

syndicat? le syndicat n'a pas pour vocation de vous donner des avis ou des recommandations en matiere de gestion,à la limite un comiité de participation peut exprimer un avis,mais SONATRACH ne dispose pas de ce comité.Mr le directeur cesser d'utiliser le SN

comme une bequille! mais le syndicat criminel national doit reagir et se demarquer de ce directeur fou et paranoiaque.

 
La lettre de Mister Heguehoug n’a pas la force de la loi, une simple rédaction d’un juriste mal inspiré qui veut faire du feu avec tout
 bois.
 
Même s’ils trouvent l’astuce d’abroger ce fameux article, y’a toujours le principe de non rétroactivité des lois (2013-2009).

Pour cela Monsieur Heguehoug a franchi le Rubicon et doit assumer tout seul les conséquences graves de sa gestion catastrophique des ressources humaines.

nous considérons Heguehoug comme un Terroriste Administratif,SONATRACH est en danger,les travailleurs sont en danger;un TERRO de l'interieur,le terrorisme international à TIGUANTOURINE, Heguhoug est connexion terrorisme.

Lettre ouverte à Monsieur le Directeur Général de l’organisation internationale du Travail (OIT)

Nous, travailleurs de la société nationale SONATRACH Direction Régionale  de Rhourde Nouss, avons l’honneur de solliciter par cette présente votre haute bienveillance de bien vouloir intervenir auprès des hautes autorités de  notre pays Algérie afin de les obliger à respecter la législation du travail en vigueur en l’occurrence l’application de l’article 67 de la convention collective  de  l’entreprise SONATRACH  ayant trait à l’ IAG (Indemnité Ancienneté Groupe) sachant très bien que l’Algérie a ratifié toutes les conventions internationales du travail et ce depuis son adhésion à l’OIT en 1962.

SONTARACH se laisse entraîner dans la boue par un Directeur des ressources humaines qui refuse de reconnaitre son grave erreur d’extorquer des fonds via la masse salariale de braves travailleurs.

Monsieur le directeur peut- on laisser Sonatrach bafouée un droit fondamental du travailleur pour long temps ?

Dans l’attente d’une intervention dans la célérité, pour permettre aux milliers de travailleurs de jouir de leur droit absolu.

Recevez  Monsieur le directeur nos meilleures salutations.

les travailleurs de SONATRACH de RHOURDE NOUSS.

LETTRE OUVERTE A MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE EXCELLENCE

Nous, travailleurs de la société nationale SONATRACH Direction Régionale de Rhourde Nouss, venons solliciter auprès de votre excellence une intervention, afin que les problèmes que nous vivons depuis l’instauration du nouveau système de rémunération trouverons un dénouement fiable, ces problèmes qui sont les mêmes pour tous les travailleurs de la dite société à travers le territoire national, sont en situation de blocage. Nous sommes un collectif de travailleurs au sud du pays, notre situation socio professionnelle est un souci compte tenu du mutisme de la Direction Générale de notre société et la sourde oreille du partenaire social qui ne ménage aucun effort pour s’occuper pleinement de nos revendications, justes et fondées. Nos cris de détresse a l’encontre du syndicat national n’ont reçu aucun écho et nous nous trouvons devant le fait accompli d’alerter les hautes instances du pays pour une solution fiable à nos préoccupations Ces préoccupations qui se résument par le non respect des lois et des articles régissant la convention collective de l’entreprise, seule garante des droits légitimes des travailleurs sans distinction aucune, cette même convention qui assure le bon fonctionnement de l’entreprise tout en garantissant la prise en charge des problèmes socio professionnels des travailleurs, se trouve malheureusement mise de coté par des gens qui auraient pu l’appliquer comme il se doit, malheureusement ça n’a pas été le cas Nos revendications sont justes et fondées, nous ne demandons que l’application stricte et légale de la convention collective issue de la législation du travail dans tous ses articles. Voici donc ce que nous revendiquons 1- IAG (Indemnité Ancienneté Groupe) Application de l’article 67 de la convention collective de l’entreprise du 02 Février 2010 2- IZCV (Indemnité de Zone et des Conditions de vie) Revalorisation de ces indemnités en fonction du nouveau SMIG 18000DA au lieu de 15000DA. 3- Revalorisation de toutes les autres primes (Nuisance, travaux postés etc…) en fonction des nouvelles données salariales 4- Révision des compléments MIP en fonction du salaire réel sur lequel les cotisations Sont prélevées 5- Revalorisation du salaire de base en fonction de la situation financière de la société ( voir le salaire de base des multi nationales du groupe petrolier) Ces problèmes auraient pu être solutionnés s’il y avait eu un minimum de sérieux de la part des gestionnaires et l’application stricte de la convention collective Nous voulons une politique de travail ambitieuse, faisant avancer notre sociéte en mettant au cœur la réussite de tous les travailleurs, nous voulons pour cela d’autres choix, un autre visage une autre politique de gestion saine et efficace de cette société que nous souhaiterions concurrentielle avec les autres multi nationales du groupe pétrolier Par conséquent, nous leurs (les gestionnaires) serions grés de nous communiquer les arguments relatifs à ce refus de coopérer quant a trouver une issue a nos revendications, en indiquant les clauses de la convention collective sur lesquelles ils s’appuient pour légitimer cette conclusion. Nous sommes les garants de l’économie nationale, nous nous sommes sacrifiés pour notre pays, tout ce que nous avions entre les mains nous le devons a ceux qui nous ont précédés, nous avions en ceux qui étaient là en ce 24 février 1971 une idéologie de garder ce défi haut très haut même. Cette société d’envergure qui est la mère de toute l’économie nationale se trouve malmenée Estée en justice par ceux qui l’ont rendue si florissante et grandiose et ceci par la non application de la juridiction et des articles de la législation en vigueur. Nous avons usé du seul moyen de défense qui nous restait, cette lettre ouverte pour permettre à tous les travailleurs de SONATRACH de relever la tète Nous nous adressons à votre honneur, au premier magistrat du pays pour intercéder en faveur de la loi et de la justice, pour nous rétablir dans nos droits. Veuillez croire Monsieur le président de la république en les sincères salutations de tous les travailleurs de la SONATRACH. _________________ espérant être entendu

le collectif des travailleurs de SH DP Rhourde Nouss.