Lettre ouverte à Monsieur le PDG du groupe Sonatrach

Lettre ouverte à Monsieur le PDG du Sonatrach

Monsieur ;

Suite au mouvement spontané de protestation des travailleurs de Sonatrach-DP Direction Régionale de Rhourde Nouss, nous  travailleurs, venons par la présente solliciter votre haute bienveillance de bien vouloir porter des solutions à la hauteur de la taille du groupe que vous dirigez, aux multiples droits légitimes des travailleurs énumérées ci-dessous, à titre indicatif. Ces droits légitimes occultées par le Syndicat UGTA d’une part et la direction d’autre part, depuis de longues années, pour finir par donner lieu à des propositions jugées insignifiantes et insultantes par les travailleurs. En effet, celles-ci ne reflètent ni l’image du groupe Sonatrach en général et ses Régions du Sud en particulier, ni les efforts réellement consentis par les travailleurs. Le tout survient au moment où plusieurs secteurs d’activité continuent à bénéficier des augmentations des salaires conséquentes pour faire face au coût de la vie et la dégradation du pouvoir d’achat. Compte tenu de la période difficile que traverse notre Région, et au vu du climat tendu qui anime le milieu professionnel, nous vous prions de prendre en considération les points suivants énumérées à titre indicatif, aux fins d’un règlement dans les meilleurs délais pour atténuer la détresse des travailleurs qui ne cessent de ménager aucun effort à recouvrir leurs droits légitimes.

1 - Indexation de l’IZCV sur le SNMG avec effet rétroactif et bannissement du système de palier;

2 - Généralisation du Système de travail 4 x 4 pour l’ensemble des travailleurs;

3 - Calcul de la prime de nuisance sur le nouveau salaire de base ;

4 - Calcul de l’ITP sur le salaire de base

5 - Alignement des augmentations des taux de salaires dans le cadre du système revalorisation   des Métiers, (8%, 15%, 20%, 25%, et 30%) avec la même date d’effet.

 6 - Déblocage de l’ancien système de catégories ;

7 - Augmentation du salaire de base à l’instar des autres secteurs d’activité ;

8 - Retraite après 25 ans de travail dans les régions du sud (statut particulier du pétrolier) ;

 9 - Le calcul de la prime de fin de carrière sur le nouveau salaire de base ;

10 - Attribution d’une prime de risques à l’ensemble des travailleurs du sud;

11 - Révision à la hausse de la prime d’intéressement et bannissement du système de paliers ;

12 - Généralisation de l’indemnité compensatoire (IC) à l’ensemble des travailleurs ;

13 - Alignement et augmentations de l’ensemble des prêts (achat véhicule, logement,….etc.).

Monsieur le PDG un grand manager c’est celui qui anticipe la résolution de problèmes de son entreprise, nous croyons en votre sens d’équité et de responsabilité.

   Les travailleurs de la Direction Régionale de Rhourde Nouss

Rhourde Nouss, le 06/04/2011