bilan du conseil syndical de RHOURE NOUSS

Fin du mandat de la section Syndicale UGTA  RNS :

QUEL BILAN ?

  Du 31 Mars 2007 au 31 Mars 2011, quatre ans déjà passés aux commandes de la « défense » des droits des travailleurs de notre direction régionale Rhourde Nouss, quatre ans de vassalité, d’insouciance ,de laxisme et  de fuite an avant , quatre ans aux affaires syndicales, suffit largement et légitimement à faire une autopsie sur la gestion du SG et  les autres membres de conseil. Ce groupe a-t-il apporté un changement dans la défense des interets matériels et moraux des travailleurs ? ; a-t-il instauré la culture du débat démocratique sur les problèmes des  travailleurs, disant, organisation des assemblées générales ? A-t-il réussi à arracher des acquis pour les travailleurs de Rhourde Nouss, qui souffrent d’une manière très grave de l’injustice, depuis des années ?  A-t-il a tenu ses promesses ?

 En effet ; L’impression générale qui se dégage est celle d’un groupe  qui bricole vaille que vaille, et qui pratique la politique de l’autruche et la démission flagrante de leur mission principale à savoir : défendre les intérêts des travailleurs, ,le constat suivant justifie très largement cette impression :

1.    au début de leur mandat, lors de la protestation  de 2008, une déclaration a été rédigée par ce groupe  dans laquelle on pouvait lire « on décline toute responsabilité….  ». ça c’est du syndicalisme !. ?

2.    dans une autre déclaration on pouvait lire «  en solidarité avec Hassi R’mel… » ils se cachent derrière Hassi R’mel ; un syndicaliste doit oser et assumer.

3.    nombre de briefing organisés  1460  c'est-à-dire 1460  RAS  ( rien à signaler). Un vrai syndicat ne doit pas assister au briefing. (les travailleurs n’ont pas de problème  tout baigne dans l’huile !).

4.    environ 120 couettes distribuées aux retraités, c’est mesquin un groupe pétrolier qui donne comme cadeau pour un retraité c'est-à-dire celui  qui a  donné toute sa jeunesse pour l’entreprise. c’est gravissime !

5.    il a cautionné la consécration de la discrimination entre les travailleurs (cœur du métier – soutien et support).un syndicat qui a  légalisé le racisme.

6.    il a accepté l’humiliation des travailleurs par les 10% d’augmentation.

7.    aucune assemblée générale depuis leur mandature (…le directeur ne veut pas… !!* ?).

8.    l’affaire des prêts de Housing Bank pour les travailleurs  c’était une mascarade.

9.    humiliation du travailleur ayant un parent décédé (on jette le travailleur à Hassi mesaoud  comme un malfrat).

10.                      dégradation du cadre de vie du travailleur : 320 chambre dépourvues de cumulus.

11.                     hégémonie du directeur, le rapport de force non crée, c’est le directeur  qui doit  avoir peur du la section syndicale et non l’inverse.

12.                     consécration du favoritisme en matière de mutation du travailleur (le directeur refuse systématiquement la mutation mais excepté  pour celui qui a une intervention d’en haut) ça c’est de la hogra pure et dure et notre syndicat se blotti dans un silence de l’église.

13.                     consécration des passe-droits en matière de promotion ; le directeur donne des promotions et des 6% pour sa clientèle  et le syndicat c’est comme s’il n’existait pas…

14.                     dégradation de la restauration, le syndicat ferme l’œil. (plusieurs maladies provoquées..).

15.               les quotas de la DOS pour les travailleurs de Rhourde Nouss sont toujours derisoires.

16.            activité culturelle zéro sur toute la ligne.

17.             13 mars 2011 une déclaration sous forme d’un brûlot signée par le SG insultant les travailleurs.

18.                     l’UGTA a réussi la prouesse  de donner au travailleur du Sahara un statut d’esclave des temps modernes. Merci  UGTA !

19.                      il a provoqué l’ire de ces suzerains (syndicalisme de la vassalité)

En outre, toutes les promesses distillées à profusion lors de sa pré- campagne  restent dans le domaine de la fiction.

Enfin, quatre années déjà écoulées, sa manière de défendre est désastreuse ;un échec total ;aucune prise en charge  sérieuse de problèmes des travailleurs ,le bricolage est le maître mot  de ces quatre années dites sabbatiques ,l’immobilisme est de mise, rien ne marche ,aucun acquis pour le travailleur; l’échec est très bien réussi par ce groupe avec l’aide des rémoras et des comparses.

Le travailleur sait maintenant que l’UGTA  a cessé d’être un syndicat des travailleurs, c’est un syndicat des vassaux. D’ailleurs les travailleurs ont agi en dehors du cadre UGTA ont arraché 80 %. L’ UGTA c’est un syndicat qui étouffe les revendications des travailleurs, l’ugta c’est un syndicat qui "vole avec le loup puis pleurniche avec le berger".

à méditer la citation d’Abraham LINCOLN

« Ce que je veux savoir avant tout, ce n’est pas si vous avez échoué, mais si vous avez su accepter votre échec » 

L’UGTA Dégage.

pour un Syndicat Autonome.

il n' y a que la lutte qui paie.

                                           Rhourde Nouss, le 11 avril 2011