• salut chers travailleurs de rns qui luttent... je m'adresse ici pour les cadres de rhourde nouss et ce exception faite pour les chefs de services et les chefs de structures les interpellant sur l'illegalité de la "permanence des cadres" la loi est claire sur cette question , le cadre qui touche l'indemnité de service permanent (ISP) doit obligatoirement faire cette permanence, mais celui qui ne touche pas cette indemnité sur sa fiche de paie est exempté, or à RHOURDE NOUSS ,l'atre de l'injustice et de la hogra  par excellence ,tous les cadres font cette corvée. je demande aux cadres concernés de saisir monsieur le PDG et le conseil d'administration sur cette maniere d'agir du directeur et de la division personnel... d'ailleurs c'est l'incompetence des interimaires de la division PE qui a voulu que ça marche comme ça. je m'interroge sur cette permanence de merde qui reduit le cadre à un simple agent de securité et en plus dans un bureau normalement destiné pour enclos de cochons " bergerie"avec un climatiseur des année 1980 .

    du moment que maintenant la division du personnel à nouveau responsable en l'occurence monsieur RABAHI  et celui ci doit agir dans la celerité  pour retablir le cadre dans son droit.

    non à la permancne de la honte.

    non à la hogra.

     pour le respect du travailleur.


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  • 1 - Indexation de l’IZCV sur le SNMG avec effet rétroactif et bannissement du système de palier;

    2 - Généralisation du Système de travail 4 x 4 pour l’ensemble des travailleurs;

    3 - Calcul de la prime de nuisance sur le nouveau salaire de base ;

    4 - Calcul de l’ITP sur le salaire de base

    5 - Alignement des augmentations des taux de salaires dans le cadre du système revalorisation   des Métiers, (8%, 15%, 20%, 25%, et 30%) avec la même date d’effet.

     6 - Déblocage de l’ancien système de catégories ;

    7 - Augmentation du salaire de base à l’instar des autres secteurs d’activité ;

    8 - Retraite après 25 ans de travail dans les régions du sud (statut particulier du pétrolier) ;

     9 - Le calcul de la prime de fin de carrière sur le nouveau salaire de base ;

    10 - Attribution d’une prime de risques à l’ensemble des travailleurs du sud;

    11 - Révision à la hausse de la prime d’intéressement et bannissement du système de paliers ;

    12 - Généralisation de l’indemnité compensatoire (IC) à l’ensemble des travailleurs ;

    13 - Alignement et augmentations de l’ensemble des prêts (achat véhicule, logement,….etc.).

      

                                                                                                      

     

     

     

     

     


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  • salut ! chers camarades le mois de carême est deriere nous et la contestation (el thawra) devant nous

     " ceux qui ne luttent pas ne gagnent rien"


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