En réponse à la lettre N° 599/REG-VS/13  du 17/02/2013 relative au contentieux  indexation de l’IEP sur le nouveau salaire de base signée par le Directeur Exécutif  Ressources Humaines.
 
Lisant ce papier, Monsieur Heguehoug au lieu de répondre favorablement à  la demande légitime de travailleurs concernant l’IEP, il répond  par la fuite en avant, il se dérobe de ses responsabilités et pourtant les tribunaux se sont prononcés en faveur des travailleurs.
 
Comment affirmer que l’article 67  implicitement est caduc ? Une bourde de MISTER  Heguehoug  ! Or l’article en question est toujours en vigueur donc non caduc et d’une manière formelle.
 
Une loi est toujours en vigueur jusqu'à à son abrogation, de ce fait l’article 67 est toujours en vigueur.

il parle de  l'accord du syndicat, mais MR le Directeur vous croyez que les travailleurs sont des gogos! c'est quoi la mission d'un

syndicat? le syndicat n'a pas pour vocation de vous donner des avis ou des recommandations en matiere de gestion,à la limite un comiité de participation peut exprimer un avis,mais SONATRACH ne dispose pas de ce comité.Mr le directeur cesser d'utiliser le SN

comme une bequille! mais le syndicat criminel national doit reagir et se demarquer de ce directeur fou et paranoiaque.

 
La lettre de Mister Heguehoug n’a pas la force de la loi, une simple rédaction d’un juriste mal inspiré qui veut faire du feu avec tout
 bois.
 
Même s’ils trouvent l’astuce d’abroger ce fameux article, y’a toujours le principe de non rétroactivité des lois (2013-2009).

Pour cela Monsieur Heguehoug a franchi le Rubicon et doit assumer tout seul les conséquences graves de sa gestion catastrophique des ressources humaines.

nous considérons Heguehoug comme un Terroriste Administratif,SONATRACH est en danger,les travailleurs sont en danger;un TERRO de l'interieur,le terrorisme international à TIGUANTOURINE, Heguhoug est connexion terrorisme.